Salario mínimo en Paraguay 2026: cuánto es y para quién aplica

El salario mínimo es el monto más bajo que, por ley, una empresa puede pagar a un trabajador por una jornada completa de trabajo. En Paraguay lo fija el Poder Ejecutivo por decreto y se ajusta periódicamente según la variación del costo de vida (el IPC que publica el Banco Central).

Importante: el valor exacto cambia con cada actualización. Antes de tomar una decisión, verificá el monto vigente en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).

¿A quién le corresponde?

El salario mínimo aplica a la mayoría de los trabajadores del sector privado en relación de dependencia, con jornada completa (48 horas semanales). Si trabajás medio tiempo o por horas, el pago se calcula de forma proporcional.

Conceptos que se suman al salario

• Aguinaldo: un sueldo extra al año, que se paga en diciembre.
• IPS: aporte a la seguridad social. Te da acceso a salud y jubilación.
• Horas extra: las horas trabajadas por encima de la jornada se pagan con un recargo.
• Bonificación familiar: un adicional para trabajadores con hijos menores, según la ley.

¿Qué hago si me pagan menos del mínimo?

Pagar por debajo del salario mínimo legal es una infracción. Podés hacer la consulta o la denuncia ante el MTESS, que tiene canales de atención al trabajador. Guardá siempre tus recibos de sueldo y cualquier comprobante.

En resumen

El salario mínimo es un piso legal, no un techo. Conocerlo te ayuda a negociar mejor y a saber cuándo tus derechos no se están respetando. Si estás buscando trabajo, apuntá a empleos que como mínimo cumplan con este piso y con el aporte a IPS desde el primer día.