Técnico en Mantenimiento Hospitalario

Acerca del empleo

Renta bruta aproximada Gr. 21 EUS, Ley 18.834, 44 hrs. contrata. Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá uncontrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el Director,previa evaluación de desempeñorealizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales. Calendarización del ProcesoCondiciones GeneralesLos documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Si falta algún documento y/o el antecedente no acredita fehacientemente lo solicitado, se desestimará su validez para la postulación.Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea a través de Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) Pauta de selección del proceso se encuentra disponible en página web del Servicio de Salud Ñublehttp://www.serviciodesaludnuble.cl/sitio/trabajeconnosotros/Funciones del CargoEjecución de trabajos de mantenimiento hospitalario.Cuidado y orden de lugar de trabajo e instalaciones hospitalarias.Cumplimiento normas internas y de conducta.Estafetería.Objetivo del cargoRealizar trabajos de mantención, modificación y reparación en la infraestructura, instalaciones y/o equipos del Hospital. Estafeta institucional. Objetivo del cargoRealizar trabajos de mantención, modificación y reparación en la infraestructura, instalaciones y/o equipos del Hospital. Estafeta institucional. Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación EducacionalCertificado de título de nivel medio/superior en electrónica, construcción, edificación, otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por éste.Acreditar licencia de conducir profesional clase A2.Experiencia sector público / sector privadoAcreditar mínimo 1 año de experiencia laboral como técnico.Acreditar mínimo 1 año de experiencia laboral en áreas de mantenimiento hospitalario en instituciones de salud pública y/o privada.CompetenciasCompetencias Transversales Nivel Preocupación por la calidad del servicio Se asegura de que su trabajo se relacione con los procesos de funcionamiento del servicio, respetando reglamentos e instrucciones. Compromiso con la organización Refuerza su compromiso alineando sus acciones con la misión del Servicio. Conoce los valores y objetivos de la Institución, aceptando las directrices y compromisos del Servicio, reconociéndolos como parte de sus propios compromisos. Orientación de servicio a los usuarios Mantiene una actitud de total disponibilidad con el usuario, brindando un servicio de calidad. Busca los medios para satisfacer las necesidades del usuario. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los usuarios del servicio. Competencias EspecificasIniciativa Se adelante y prepara para lo que pueda suceder en el corto plazo, minimizando problemas potenciales. Es ágil en la respuesta a cambios. Tolerancia a la presión Muestra control de las propias emociones, garantizando una buena eficacia en el desempeño. Maneja situaciones adversas sin afectar el nivel del desempeño propio o del equipo. Orientación al orden en el trabajo Verifica el orden en el que se encuentra el espacio de trabajo, velando para que las condiciones sean acordes a los estándares del servicio que se otorga. Flexibilidad y adaptación Decide qué hacer en función de la situación. Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas, no de forma complaciente sino para beneficiar la calidad de la decisión o favorecer la calidad del proceso. Trabajo en equipo y en red Aporta sus conocimientos y experiencia a su equipo de trabajo, respetando al mismo tiempo las contribuciones de sus compañeros. Crea un buen clima de trabajo, alentando a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño. Postulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 15:27:23 del 28-09-2026 No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de SelecciónFACTOR PONDERACIÓN 1 ANÁLISIS CURRICULAR 15% 2 PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 25% 3 EVALUACIÓN PSICOLABORAL 30% 4 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL 30% 1. ETAPA: ANALISIS CURRICULAR La cual corresponderá a un 15% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. El puntaje de corte para avanzar a la siguiente etapa de evaluación corresponde a 15 puntos. En caso de existir empate se considerarán ambos candidatos(as). En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá declarar desierta la selección de antecedentes. 2. ETAPA: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte pasa acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.0, con un 60% de exigencia. La calificación será obtenida en sistema digital, ingresando el puntaje id

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