Política de privacidad

# POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE WORKA **Versión:** 1.0 **Última actualización:** 10 de octubre de 2026 **Entrada en vigor:** 15 de octubre de 2026 **Sitio web:** https://worka.click **Nombre comercial:** Worka **Responsable declarado:** Khaled Balcazar **Correo de privacidad:** operaciones@worka.click **País:** República del Paraguay ## 1. Introducción En Worka reconocemos la importancia de la privacidad, la seguridad de la información y la protección de los datos personales de quienes utilizan nuestra Plataforma. La presente Política de Privacidad y Protección de Datos Personales explica cómo se recopila, utiliza, almacena, consulta, comunica, conserva y elimina información personal relacionada con nuestros servicios. Esta Política se aplica a candidatos, empresas, reclutadores, representantes empresariales y demás personas que interactúen con https://worka.click. Worka facilita la conexión entre personas que buscan empleo y organizaciones que necesitan contratar talento. Para prestar estos servicios, la Plataforma trata información profesional y puede permitir que empresas y reclutadores habilitados consulten perfiles de candidatos, incluso cuando estos no hayan presentado una postulación a una vacante específica. Worka reconoce los derechos fundamentales relativos a la intimidad, privacidad y protección de los datos personales conforme al ordenamiento jurídico aplicable de la República del Paraguay. ## 2. Identificación del responsable Los datos de identificación del operador declarado son: **Nombre comercial:** Worka **Responsable declarado:** Khaled Balcazar **Operador societario:** [Confirmar si Worka Paraguay EAS se encuentra legalmente constituida y opera la Plataforma] **Domicilio de contacto:** Avenida Brasilia N.º 635, [ciudad por confirmar], República del Paraguay **Correo electrónico:** operaciones@worka.click **Sitio web:** https://worka.click Worka determina las finalidades y condiciones de los tratamientos necesarios para operar su Plataforma, dentro de sus responsabilidades legales. Las empresas y organizaciones que reciben datos de candidatos para realizar sus propios procesos de selección podrán asumir responsabilidades independientes cuando determinen las finalidades y medios de sus tratamientos posteriores. ## 3. Marco legal y constitucional El tratamiento de datos personales realizado por Worka está sujeto a las disposiciones de la Constitución Nacional de la República del Paraguay y a las leyes expresas vigentes que resulten aplicables. En particular, se reconocen las garantías constitucionales relacionadas con: **Artículo 33 — Derecho a la intimidad** Reconoce la protección de la intimidad personal y familiar dentro de los términos constitucionalmente establecidos. **Artículo 36 — Inviolabilidad del patrimonio documental y de la comunicación privada** Establece garantías sobre documentos y comunicaciones privadas, conforme a las disposiciones constitucionales y excepciones legalmente previstas. **Artículo 135 — Hábeas data** Reconoce la garantía constitucional del hábeas data en los términos previstos por la Constitución Nacional. Asimismo, Worka deberá observar las leyes paraguayas vigentes relativas a datos personales, información de carácter privado, protección de usuarios y consumidores, y demás normas aplicables según las operaciones realizadas. Las disposiciones legales y reglamentarias específicas, incluidas sus reglas de vigencia y aplicación temporal, deberán interpretarse conforme al ordenamiento jurídico vigente al momento del tratamiento. La utilización de infraestructura tecnológica internacional no implica la renuncia a derechos reconocidos por la legislación aplicable. ## 4. Categorías de información personal recopilada La información tratada dependerá del tipo de cuenta, de las funcionalidades utilizadas y de los datos proporcionados por el usuario. ### 4.1. Información de identificación y contacto Podrá comprender: - Nombre y apellido. - Correo electrónico. - Número de teléfono. - Ubicación declarada. - Identificadores de cuenta. - Información asociada al registro y autenticación. ### 4.2. Información profesional y académica Los candidatos pueden incorporar: - Experiencia laboral. - Formación académica. - Títulos y certificaciones. - Conocimientos y habilidades. - Idiomas. - Especialidades profesionales. - Preferencias laborales. - Currículums. - Documentos y archivos profesionales. - Enlaces a perfiles profesionales externos. - Otra información voluntariamente proporcionada. ### 4.3. Información relacionada con postulaciones Cuando un candidato participa en un proceso de selección, podrán tratarse: - Identificación de la vacante. - Empresa destinataria. - Fecha de presentación. - Estado de la postulación. - Currículum enviado. - Respuestas a preguntas de filtrado. - Documentos complementarios. - Información relacionada con el seguimiento del proceso. ### 4.4. Información empresarial Para administrar cuentas de empresas, Worka puede tratar: - Denominación de la organización. - Datos de identificación empresarial. - Información de representantes. - Correos y teléfonos comerciales. - Información de vacantes publicadas. - Datos de administración de procesos de reclutamiento. - Información relacionada con servicios contratados. ### 4.5. Mensajes y comunicaciones Worka puede tratar mensajes intercambiados mediante sus herramientas de comunicación, incluyendo la información necesaria para identificar remitentes, destinatarios, conversaciones y fechas. El contenido de estas comunicaciones deberá utilizarse únicamente para las finalidades legítimas que correspondan al funcionamiento, soporte, seguridad o cumplimiento normativo del servicio. La eventual consulta administrativa de mensajes deberá responder a una necesidad justificada y respetar los requisitos legales aplicables. ### 4.6. Información técnica Durante la utilización de la Plataforma podrán generarse: - Direcciones IP. - Identificadores de sesión. - Información del navegador. - Información técnica del dispositivo. - Registros de acceso. - Registros de errores. - Datos relacionados con actividad y seguridad. - Información derivada de cookies y herramientas de medición. La recopilación concreta dependerá de la configuración técnica y de los servicios activos. ### 4.7. Información comercial y de facturación Cuando se contraten servicios pagos, Worka podrá tratar: - Plan o servicio contratado. - Importe y moneda de la operación. - Fechas y estados de facturación. - Información comercial necesaria para administrar el servicio. - Datos de transacciones proporcionados por los proveedores de pago. Los datos financieros que sean procesados directamente por plataformas de pago externas estarán sujetos también a las condiciones aplicables de dichos proveedores. ## 5. Procedencia de los datos La información personal puede proceder de: a. Los datos proporcionados directamente por el usuario durante el registro. b. La información incorporada al perfil profesional o empresarial. c. Los documentos y antecedentes enviados mediante postulaciones. d. Las comunicaciones realizadas dentro de la Plataforma. e. Las acciones efectuadas durante la navegación y utilización de los servicios. f. Los registros técnicos generados por los sistemas de infraestructura. g. La información transmitida legítimamente por proveedores o terceros cuando exista un fundamento válido para su tratamiento. La procedencia de datos no proporcionados directamente por el usuario deberá corresponder a las funcionalidades efectivamente implementadas. ## 6. Finalidades del tratamiento Worka podrá tratar datos personales para las siguientes finalidades, según corresponda. ### 6.1. Gestión de cuentas Permitir el registro, autenticación, administración y funcionamiento de cuentas personales y empresariales. ### 6.2. Servicios de empleo Facilitar la publicación y consulta de oportunidades laborales, así como la creación y administración de perfiles profesionales. ### 6.3. Búsqueda de candidatos Permitir a empresas y reclutadores autorizados consultar perfiles profesionales disponibles en Worka. ### 6.4. Gestión de postulaciones Recibir, almacenar, presentar y organizar información relacionada con candidaturas a vacantes. ### 6.5. Comunicación Facilitar mensajes y notificaciones vinculados al funcionamiento del servicio y a los procesos de selección. ### 6.6. Gestión comercial Administrar planes pagos, contrataciones, facturación, pagos y relaciones comerciales. ### 6.7. Seguridad Proteger las cuentas, investigar actividad sospechosa y prevenir fraudes, abusos o accesos no autorizados. ### 6.8. Asistencia al usuario Atender consultas, reclamaciones, incidencias técnicas y solicitudes relacionadas con el servicio. ### 6.9. Analítica y mejora Analizar el rendimiento, la utilización y el funcionamiento de la Plataforma mediante las herramientas tecnológicas habilitadas. ### 6.10. Cumplimiento legal Cumplir obligaciones legales aplicables y atender requerimientos válidos de autoridades competentes. Los datos personales no deberán utilizarse para finalidades incompatibles con aquellas informadas sin contar con el fundamento jurídico o la autorización correspondiente. ## 7. Fundamentos jurídicos del tratamiento Dependiendo de la finalidad y de la normativa aplicable, los tratamientos podrán fundamentarse en: - La necesidad de prestar los servicios solicitados por los usuarios. - El consentimiento o autorización cuando corresponda legalmente. - El cumplimiento de obligaciones legales. - Otros fundamentos admitidos por la legislación aplicable, cuando resulten procedentes. La aceptación de los Términos de Servicio no supone una autorización ilimitada para tratar información personal. Cuando un tratamiento requiera consentimiento específico, Worka deberá obtenerlo de forma adecuada. Los usuarios podrán retirar los consentimientos en los casos legalmente previstos, sin perjuicio de las operaciones realizadas legítimamente con anterioridad y de otros tratamientos que deban mantenerse por fundamentos jurídicos válidos. ## 8. Visibilidad de perfiles profesionales Worka permite que empresas y reclutadores habilitados busquen y consulten perfiles de candidatos sin que necesariamente exista una postulación previa. Esto significa que determinados datos incorporados al perfil profesional pueden estar disponibles para organizaciones que utilizan las herramientas de reclutamiento de la Plataforma. El alcance concreto de la visibilidad dependerá de los campos habilitados y de las configuraciones disponibles. La visualización de un perfil no implica necesariamente que la información esté publicada libremente en internet. La información enviada mediante una postulación podrá incluir datos adicionales a los disponibles en el perfil consultable. Worka deberá informar expresamente qué información pueden visualizar las empresas y si existen mecanismos para limitar u ocultar el perfil. Los candidatos deben evitar incorporar información especialmente sensible o innecesaria en campos que puedan ser consultados por reclutadores. **Información técnica pendiente de confirmar:** campos visibles, acceso a currículums y datos de contacto, opciones de privacidad y restricciones de búsqueda. ## 9. Comunicación de información a empresas Cuando un candidato se postula a una vacante, Worka puede poner a disposición de la empresa destinataria la información necesaria para gestionar su candidatura. Esta información puede incluir datos de contacto, antecedentes profesionales, currículums, documentos y respuestas proporcionadas durante el proceso. Las empresas autorizadas también pueden consultar determinados perfiles mediante las herramientas de búsqueda de candidatos de Worka. Las empresas deberán tratar la información para finalidades legítimas y compatibles con el reclutamiento y la selección de personal. No podrán comercializarla, divulgarla indebidamente o utilizarla para finalidades no autorizadas. Una vez que una empresa obtiene legítimamente información y determina por sí misma sus usos posteriores, puede asumir responsabilidades independientes sobre dicho tratamiento. Worka no puede garantizar la eliminación automática de copias que las empresas hayan conservado fuera de sus sistemas. ## 10. Proveedores tecnológicos Worka utiliza servicios tecnológicos de terceros para desarrollar y mantener sus operaciones. Entre los proveedores identificados se encuentran: ### 10.1. Supabase Proveedor de servicios de infraestructura backend que puede incluir bases de datos, autenticación y almacenamiento, de acuerdo con la arquitectura implementada. ### 10.2. Vercel Proveedor de infraestructura de alojamiento, ejecución y despliegue de la aplicación web. ### 10.3. Anthropic (Claude) Proveedor de herramientas de inteligencia artificial utilizadas en el desarrollo de Worka y, cuando corresponda, en funcionalidades integradas. ### 10.4. OpenAI Proveedor de servicios y tecnologías de inteligencia artificial, de acuerdo con las herramientas y funcionalidades efectivamente utilizadas. La identificación de estos proveedores no implica que todos ellos reciban la totalidad de los datos personales de los usuarios. Los datos tratados dependerán de las configuraciones, los servicios contratados, las integraciones y las operaciones realizadas. El uso de Claude como herramienta de desarrollo, por ejemplo, no significa por sí mismo que los currículums almacenados por Worka sean enviados automáticamente a Anthropic. Los proveedores pueden contar con subprocesadores y realizar operaciones sujetas a condiciones contractuales y jurisdicciones diferentes. Worka deberá verificar las condiciones de tratamiento de cada proveedor y las garantías aplicables. ## 11. Transferencias internacionales de datos personales Para prestar sus servicios, Worka puede utilizar infraestructura tecnológica ubicada fuera de la República del Paraguay. En consecuencia, determinados datos personales podrían ser almacenados, transmitidos, consultados o procesados desde otros países, incluidos los Estados Unidos de América. La ubicación efectiva de la información dependerá de los servicios contratados, las regiones seleccionadas, las configuraciones técnicas y las operaciones realizadas por los proveedores. Toda transferencia internacional deberá respetar las obligaciones legales que resulten aplicables, incluidas las garantías de protección exigibles. La utilización de infraestructura extranjera no implica la renuncia automática a los derechos constitucionales y legales de los usuarios. Worka deberá determinar cuáles son sus transferencias internacionales efectivas y mantener la información correspondiente actualizada. ## 12. Solicitudes de autoridades y organismos extranjeros Algunos proveedores tecnológicos utilizados por Worka pueden estar sujetos a la legislación de los Estados Unidos de América o de otras jurisdicciones en las que operen. Como consecuencia, estos proveedores podrían recibir requerimientos de información formulados por autoridades judiciales, administrativas, regulatorias, de seguridad pública o de inteligencia competentes. Cuando exista una obligación legal válida, el proveedor correspondiente podría estar obligado a proporcionar información que se encuentre bajo su posesión, custodia o control, conforme a los procedimientos y limitaciones establecidos por la legislación aplicable. **Esto no significa que las autoridades estadounidenses u otros organismos extranjeros tengan acceso libre, permanente o indiscriminado a los datos personales de los usuarios de Worka.** Worka no declara mantener una afiliación institucional, acuerdo de colaboración permanente ni vinculación directa con organismos de inteligencia estadounidenses. Las solicitudes dirigidas directamente a Worka se evaluarán conforme a las normas aplicables sobre competencia, jurisdicción, validez legal, procedimiento, necesidad y proporcionalidad. Cuando corresponda, los requerimientos extranjeros deberán tramitarse mediante los mecanismos legalmente reconocidos de cooperación internacional. Worka no establece mediante esta Política una autorización general para entregar indiscriminadamente datos personales a autoridades o terceros. La posibilidad de informar a los usuarios sobre una solicitud de información estará sujeta a las disposiciones legales aplicables y a eventuales obligaciones válidas de confidencialidad. ## 13. Inteligencia artificial y tratamiento automatizado Worka utiliza herramientas de inteligencia artificial dentro de su ecosistema tecnológico, según las integraciones efectivamente habilitadas. Las herramientas de inteligencia artificial pueden emplearse en actividades de desarrollo y, cuando se encuentren implementadas, en funcionalidades específicas de la Plataforma. El procesamiento de datos personales mediante estos servicios deberá respetar las finalidades informadas y las obligaciones legales aplicables. Antes de incorporar herramientas que procesen currículums, mensajes, respuestas de postulaciones u otros datos personales, Worka deberá determinar las categorías de datos involucradas, los destinatarios y las garantías correspondientes. No se presume que los proveedores utilicen o dejen de utilizar información personal para entrenar modelos: esta circunstancia dependerá de los productos contratados, sus términos y su configuración efectiva. La eventual utilización de herramientas de evaluación, clasificación o priorización automatizada de candidatos deberá informarse de acuerdo con su funcionamiento real. Esta Política no afirma que Worka realice actualmente decisiones automatizadas de contratación. ## 14. Cookies y tecnologías de análisis Worka utiliza cookies u otras tecnologías similares para determinadas funciones técnicas y de medición. Estas tecnologías pueden utilizarse para: - Administrar sesiones de usuario. - Mantener la autenticación. - Recordar configuraciones. - Proteger la seguridad de las cuentas. - Analizar visitas y navegación. - Evaluar el rendimiento técnico. - Detectar incidencias y errores. - Medir la utilización de determinadas funcionalidades. Las cookies estrictamente necesarias pueden resultar esenciales para el funcionamiento de determinados servicios. Cuando se utilicen cookies o herramientas de análisis no esenciales, Worka deberá proporcionar la información y los mecanismos de elección que resulten legalmente exigibles. Los usuarios también pueden administrar determinadas cookies mediante sus navegadores, aunque su bloqueo podría afectar la disponibilidad de algunas características. **Pendiente de confirmar:** nombres de proveedores de analítica, identificadores utilizados, categorías de cookies, duración y mecanismos de consentimiento. ## 15. Conservación de datos personales Actualmente, Worka no cuenta con un plazo general definido de eliminación automática para todas las categorías de información tratadas. En consecuencia, determinados datos personales asociados a cuentas, perfiles, currículums, postulaciones y comunicaciones pueden conservarse por tiempo indefinido mientras no se realice una eliminación, anonimización o depuración correspondiente. Esta situación se informa con fines de transparencia. **La ausencia de un plazo de eliminación automática no significa que todos los datos puedan conservarse legítimamente para siempre.** La conservación deberá responder a finalidades legítimas, obligaciones legales y criterios de necesidad y proporcionalidad exigidos por la legislación aplicable. Worka deberá definir los periodos de conservación que correspondan a cada categoría de información, incluyendo: - Cuentas activas e inactivas. - Perfiles y currículums. - Postulaciones históricas. - Mensajes. - Registros técnicos y de seguridad. - Información comercial y de facturación. - Copias de respaldo. Los usuarios podrán solicitar la revisión o eliminación de sus datos mediante operaciones@worka.click. Las solicitudes deberán evaluarse conforme a la legislación vigente y a las posibles causas legítimas de conservación. La información almacenada por empresas que actúen como responsables independientes podrá encontrarse sujeta a condiciones adicionales. ## 16. Derechos de los titulares de datos personales Los usuarios podrán ejercer los derechos reconocidos por la Constitución Nacional de la República del Paraguay y por las disposiciones legales vigentes que resulten aplicables. Estos derechos podrán comprender, según corresponda: a. Acceder a su información personal. b. Conocer las finalidades y condiciones de determinados tratamientos. c. Solicitar la corrección de información inexacta. d. Actualizar información desactualizada. e. Solicitar la supresión o cancelación de datos cuando sea legalmente procedente. f. Oponerse a determinados tratamientos en los casos previstos legalmente. g. Retirar consentimientos cuando corresponda. h. Ejercer las acciones constitucionales o legales disponibles, incluida la garantía del hábeas data cuando resulte procedente. Para realizar una solicitud, el usuario deberá comunicarse a: **operaciones@worka.click** Worka podrá solicitar una verificación razonable de identidad cuando resulte necesaria para proteger la información frente a solicitudes fraudulentas. Las solicitudes deberán evaluarse y atenderse conforme a los procedimientos y plazos legalmente aplicables. La presentación de una solicitud no supone que toda información pueda ser eliminada inmediatamente cuando existan obligaciones legales válidas de conservación. ## 17. Eliminación de cuentas Los usuarios podrán solicitar el cierre de sus cuentas y la eliminación de información personal mediante los mecanismos disponibles en Worka o escribiendo a operaciones@worka.click. Una vez recibida la solicitud, deberá evaluarse la identidad del solicitante, el alcance de la petición y las obligaciones legales aplicables. Cuando proceda legalmente, Worka deberá realizar las operaciones de supresión, anonimización o desvinculación correspondientes. La cancelación de una cuenta podrá afectar el acceso a funcionalidades, postulaciones, mensajes e información asociada. Determinados registros podrán conservarse cuando exista una obligación legal, una reclamación u otra causa legítima reconocida por la legislación aplicable. Las copias de datos que hayan sido obtenidas legítimamente por empresas y se encuentren fuera de los sistemas de Worka podrían estar sujetas a responsabilidades independientes de esas organizaciones. Worka no podrá utilizar la conservación indefinida como justificación automática para rechazar solicitudes de eliminación legalmente procedentes. Las funcionalidades concretas de eliminación y la gestión de datos en copias de respaldo deberán verificarse técnicamente. ## 18. Protección y seguridad de la información Worka reconoce la necesidad de proteger la información personal contra accesos no autorizados, alteraciones, divulgaciones indebidas, pérdidas y otros riesgos. Para ello deberán adoptarse medidas técnicas y organizativas adecuadas a los riesgos de los tratamientos realizados. Estas medidas deberán contemplar, según corresponda, la gestión de accesos, autenticación, protección de comunicaciones, seguridad de infraestructura, administración de permisos y mecanismos de respuesta frente a incidentes. La utilización de servicios de terceros no elimina las responsabilidades que legalmente correspondan a Worka por la configuración y administración de sus sistemas. Ningún sistema tecnológico conectado a internet puede garantizar seguridad absoluta. Los usuarios podrán comunicar problemas de seguridad a: operaciones@worka.click En caso de incidentes que involucren información personal, Worka deberá evaluar las acciones de investigación, contención, remediación y comunicación exigidas por la legislación aplicable. Las medidas concretamente implementadas deberán verificarse mediante una revisión técnica de la Plataforma. ## 19. Datos especialmente sensibles Worka está orientada a la gestión de información profesional relacionada con oportunidades laborales. Los candidatos no deberían incorporar información especialmente sensible que no resulte necesaria para sus procesos de selección. Esta información puede comprender, según la clasificación legal aplicable, determinados datos relacionados con salud, características biométricas, creencias, vida privada u otras circunstancias especialmente protegidas. Las empresas deberán abstenerse de solicitar información excesiva, discriminatoria o injustificada. Cuando un tratamiento implique categorías de datos especialmente protegidas, deberán identificarse los fundamentos jurídicos y garantías específicas correspondientes. ## 20. Protección de personas menores de edad Worka establece una edad mínima de registro de 18 años. Las personas menores de dicha edad no están autorizadas a crear cuentas bajo las presentes condiciones. Cuando se identifique una cuenta que incumpla el requisito de edad, Worka podrá adoptar las medidas legalmente procedentes para restringirla o cancelarla. El tratamiento de información personal de menores que eventualmente pudiera recibirse deberá realizarse con las garantías aplicables. ## 21. Información compartida fuera de Worka Los usuarios pueden acceder a enlaces, servicios o sitios administrados por terceros mediante funcionalidades de la Plataforma. Estos terceros pueden aplicar políticas de privacidad independientes. Worka no controla necesariamente las condiciones bajo las cuales dichos servicios externos recopilan y utilizan información personal. Los usuarios deberán consultar las políticas correspondientes antes de proporcionar datos a operadores externos. La información que un candidato comparta directamente con una empresa fuera de Worka también podrá quedar sujeta a las responsabilidades y condiciones aplicables a esa empresa. ## 22. Solicitudes legales y cooperación con autoridades Worka podrá recibir solicitudes de información de autoridades nacionales o extranjeras. Toda comunicación de datos personales deberá contar con un fundamento jurídico válido y respetar los requisitos de competencia, jurisdicción, procedimiento y alcance aplicables. La mera presentación de una solicitud no constituye automáticamente una obligación o autorización suficiente para entregar información. Cuando exista un requerimiento legalmente exigible, la información comunicada deberá limitarse al alcance de dicho requerimiento y de las obligaciones correspondientes. Las solicitudes procedentes de autoridades extranjeras se evaluarán teniendo en cuenta los mecanismos de cooperación internacional y demás procedimientos legalmente aplicables. Esta Política no implica que Worka otorgue a ningún organismo gubernamental acceso general a las cuentas, currículums, postulaciones o mensajes de los usuarios. ## 23. Modificaciones de esta Política Worka podrá modificar esta Política para reflejar cambios en la legislación, proveedores, prácticas de tratamiento, funcionalidades o condiciones operativas. La versión vigente deberá mantenerse disponible en: https://worka.click/privacidad Las modificaciones sustanciales se comunicarán mediante mecanismos adecuados cuando corresponda. Cuando se introduzcan nuevas finalidades que requieran consentimiento específico, este deberá obtenerse conforme a los requisitos aplicables. Cada versión deberá indicar su fecha de actualización o entrada en vigor. ## 24. Legislación aplicable y ejercicio de acciones legales Esta Política se interpretará conforme a las disposiciones aplicables de la Constitución Nacional de la República del Paraguay, las leyes nacionales vigentes sobre protección de datos personales y las demás normas pertinentes. También podrán resultar aplicables disposiciones de otras jurisdicciones en función del tratamiento realizado, el lugar de residencia de los titulares o las obligaciones de los proveedores tecnológicos. Los usuarios conservarán los derechos y garantías irrenunciables que legalmente les correspondan. Cuando proceda, podrán presentar solicitudes o reclamaciones ante las autoridades competentes y ejercer los mecanismos constitucionales o judiciales disponibles. ## 25. Contacto sobre protección de datos personales Para consultas relacionadas con privacidad, acceso, rectificación, actualización, eliminación de información, solicitudes legales o reclamaciones: **Worka** **Responsable declarado:** Khaled Balcazar **Correo electrónico:** operaciones@worka.click **Sitio web:** https://worka.click **Domicilio de contacto:** Avenida Brasilia N.º 635, Asunción, República del Paraguay --- **Worka reconoce la importancia de la protección de los datos personales y de las garantías establecidas en la Constitución Nacional de la República del Paraguay y en las demás disposiciones legales aplicables.** La utilización de servicios tecnológicos internacionales no implica una renuncia a estos derechos ni autoriza el acceso indiscriminado a la información personal. Esta Política deberá mantenerse actualizada conforme al funcionamiento real de la Plataforma, las prácticas de tratamiento y la legislación vigente.